Partner externo de selección estratégica · España
Selección de talento con criterio técnico y rigor corporativo.
Aplico sourcing técnico avanzado y evaluación por competencias bajo metodología STAR para entregar ternas finalistas validadas — con el nivel de una gran corporación, sin el coste de una estructura interna.
¿Necesitas incorporar talento en tu Pyme, mediana empresa o empresa en crecimiento?
Externalización de selección por posición para Pymes, medianas empresas y organizaciones en escalamiento. Un reclutador sénior como partner externo — sin ampliar tu estructura fija.
¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera?
Consultoría estratégica de empleabilidad: optimización de perfil, visibilidad y preparación técnica de entrevistas.
Así empieza cada proceso — sourcing con X-Ray search
site:linkedin.com/in/ ("Controller Financiero" OR "Finance Manager") AND "SAP" -practicas
Pymes, medianas empresas y organizaciones en crecimiento
El coste de contratar sin criterio es más alto que el de no contratar.
El desafío
Una mala contratación cuesta tiempo, dinero y ritmo de equipo: reentrenar, volver a publicar la vacante y explicar el retraso al negocio. Y sin un área de selección estructurada, filtrar cientos de CVs a mano rara vez encuentra a quien realmente encaja — solo a quien más solicitudes envía.
La solución
Un reclutador sénior como partner externo, con acompañamiento de extremo a extremo: desde el mapeo del mercado hasta la incorporación. Recibes una terna de candidatos ya evaluados por competencias, con encaje técnico y cultural verificado.
- Terna de 3 finalistas evaluados y comparados
- Entrevista por competencias STAR documentada
- Acompañamiento hasta la incorporación
- Honorario fijo: 1 mes de salario del puesto + IVA — sin sorpresas. Muy por debajo del 20-25% del salario anual que cobran las agencias tradicionales de selección
Metodología y tecnología
Cuatro fases, un mismo criterio
Sourcing técnico
X-Ray search y operadores booleanos sobre LinkedIn, portales y bases propias para mapear el mercado — no solo a quien aplica a la oferta.
Filtrado asistido por IA
Cribado de volumen alto de candidaturas con criterios objetivos y consistentes, sin perder los matices que solo detecta una lectura experta.
Entrevista por competencias STAR
Situación, Tarea, Acción, Resultado: evidencia real de desempeño pasado, no solo un buen discurso en la entrevista.
Terna validada
Presentación de 3 finalistas con informe comparativo, evidencias de la entrevista y recomendación técnica final.
Por qué confiar el proceso a un partner externo
No llego a esto desde cero. Más de 10 años liderando procesos de atracción de talento y selección estratégica dentro de grandes organizaciones — la misma metodología que hoy aplico como partner externo, pero con trato directo conmigo, sin pasar por un junior de agencia.
Los perfiles que más piden las Pymes y empresas en crecimiento — Controllers financieros, Responsables de Operaciones, Key Account Managers, mandos intermedios técnicos — son justo donde más se paga el precio de una mala contratación: son puestos de decisión, difíciles de sustituir rápido y caros de volver a abrir.
Garantía de reposición
Si el candidato incorporado no se adapta dentro del período acordado, repito el proceso sin coste adicional. El riesgo de una mala contratación no lo asumes solo tú.
¿Tienes una vacante que no puedes permitirte cubrir mal?
Cuéntame la posición y el sector — en 24 horas laborables tienes cotización y próximos pasos.
Jhon Leiva Bisbicuth
Founder & Principal Consultant B2B · HRBP
Administrador de Empresas · Máster en Recursos Humanos
- +10 años liderando procesos de atracción de talento y selección estratégica
- Máster en Recursos Humanos
- HRBP — Human Resources Business Partner
- Metodología STAR aplicada de forma sistemática
Por qué Selecciona Criterio
Rigor de gran corporación, dedicación de partner cercano.
Formación en Administración de Empresas y Máster en Recursos Humanos, con más de una década liderando procesos de atracción de talento dentro de grandes organizaciones. Ese mismo estándar — metodología, sourcing técnico y evaluación por competencias — es hoy el que aplico como partner externo para Pymes, medianas empresas y organizaciones en crecimiento que necesitan contratar con criterio, sin sostener una estructura de selección a tiempo completo.
No entrego un listado de CVs. Entrego una terna finalista, evaluada y argumentada, para que la decisión final sea tuya — con el riesgo de una mala contratación ya reducido antes de que llegue a tu mesa.
Empecemos
Cuéntame tu caso y te respondo con próximos pasos concretos.
O contáctame directamente por el canal que prefieras — respondo en menos de 24 horas laborables.