Partner externo de selección estratégica · España
Selección de talento con criterio técnico y rigor corporativo.
Aplico sourcing técnico avanzado y evaluación por competencias bajo metodología STAR para entregar ternas finalistas validadas — con el nivel de una gran corporación, sin el coste de una estructura interna.
Así empieza cada proceso — sourcing con X-Ray search
site:linkedin.com/in/ ("Controller Financiero" OR "Finance Manager") AND "SAP" -practicas
Ejemplo ilustrativo de una búsqueda.
Pymes, medianas empresas y organizaciones en crecimiento
Servicio exclusivo EspañaEl coste de contratar sin criterio es más alto que el de no contratar.
El desafío
Una mala contratación cuesta tiempo, dinero y ritmo de equipo: reentrenar, volver a publicar la vacante y explicar el retraso al negocio. Y sin un área de selección estructurada, filtrar cientos de CVs a mano rara vez encuentra a quien realmente encaja — solo a quien más solicitudes envía.
La solución
Un reclutador sénior como partner externo, con acompañamiento de extremo a extremo: desde el mapeo del mercado hasta la incorporación. Recibes una terna de candidatos ya evaluados por competencias, con encaje técnico y cultural verificado.
- Terna de 3 finalistas evaluados y comparados
- Entrevista por competencias STAR documentada
- Acompañamiento hasta la incorporación
- Honorario fijo: 1 mes de salario del puesto + IVA — sin sorpresas. Muy por debajo del 20-25% del salario anual que cobran las agencias tradicionales de selección
Metodología y tecnología
Cuatro fases, un mismo criterio
Sourcing técnico
X-Ray search y operadores booleanos sobre LinkedIn, portales y bases propias para mapear el mercado — no solo a quien aplica a la oferta.
Filtrado asistido por IA
Cribado de volumen alto de candidaturas con criterios objetivos y consistentes, sin perder los matices que solo detecta una lectura experta.
Entrevista por competencias STAR
Situación, Tarea, Acción, Resultado: evidencia real de desempeño pasado, no solo un buen discurso en la entrevista.
Terna validada
Presentación de 3 finalistas con informe comparativo, evidencias de la entrevista y recomendación técnica final.
Por qué confiar el proceso a un partner externo
No llego a esto desde cero. Más de 15 años en gestión humana en el sector público y privado de Colombia, Argentina y España, con procesos de selección estratégica y estructura de cargos — la misma exigencia que hoy aplico como partner externo, con trato directo conmigo, sin pasar por un junior de agencia.
Los perfiles que más piden las Pymes y empresas en crecimiento — Controllers financieros, Responsables de Operaciones, Key Account Managers, mandos intermedios técnicos — son justo donde más se paga el precio de una mala contratación: son puestos de decisión, difíciles de sustituir rápido y caros de volver a abrir.
Garantía de reposición
Si el candidato incorporado no se adapta dentro del período acordado, repito el proceso sin coste adicional. El riesgo de una mala contratación no lo asumes solo tú.
¿Tienes una vacante que no puedes permitirte cubrir mal?
Cuéntame la posición y el sector — en 24 horas laborables tienes cotización y próximos pasos.
Jhon Leiva
Fundador y Director · Selecciona Criterio
Administrador de Empresas · Máster en Recursos Humanos (UBA) · Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
- +15 años en gestión humana en Colombia, Argentina y España
- Selección estratégica y estructura de cargos
- Evaluación psicométrica a cargo de Ana García, psicóloga socia
- Entrevista por competencias STAR documentada
Por qué Selecciona Criterio
Rigor de gran corporación, dedicación de partner cercano.
Más de 15 años dirigiendo proyectos de gestión humana en el sector público y privado de Colombia, Argentina y España: selección estratégica, estructura de cargos y escalas salariales para entidades como la Universidad Nacional de Colombia, el Instituto Geográfico Agustín Codazzi o la Comisión Nacional del Servicio Civil. Ese estándar es el que hoy aplico como partner externo para Pymes y empresas en crecimiento que necesitan contratar con criterio, sin sostener un área de selección a tiempo completo.
Defino el perfil contigo, dirijo el sourcing y respondo por la calidad del proceso; la evaluación psicométrica y las entrevistas por competencias las lidera Ana García, psicóloga socia. No entrego un listado de CVs: entrego una terna finalista, evaluada y argumentada, para que la decisión final sea tuya — con el riesgo de una mala contratación ya reducido antes de que llegue a tu mesa.
Ana Zoraly García Barrero
Líder de procesos de selección
Psicóloga · Especialista en Desarrollo Humano (Universidad Externado de Colombia)
Ana lidera la evaluación de cada candidato. Más de 18 años en selección: coordinó durante siete años el centro de servicios compartidos de selección de Colsubsidio, fue líder nacional de atracción y selección en Alquería y desde 2021 lidera procesos de consultoría para perfiles profesionales y gerencia media.
Diseña los assessment centers, aplica las pruebas psicométricas y conduce las entrevistas por competencias de cada proceso. Su evaluación es independiente del criterio comercial: si un candidato no da el perfil, no llega a tu terna.
Empecemos
Cuéntame tu caso y te respondo con próximos pasos concretos.
Déjame los datos de la vacante y te respondo en menos de 24 horas laborables. Si prefieres hablar directo, tienes el WhatsApp y el teléfono al final de la página.
Servicio para empresas con actividad en España.